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当今社会人力资源行业受到了前所未有的重视，企业求贤若渴。薪酬福利管理在人力资源管理中的重要作用决定了薪酬福利经理的职业价值。如果你接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训，并且具有人力资源薪酬体系建立及推行能力和数字分析能力，这个职业将是你最好的选择。
工作内容:
1、制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划；
2、建立适合公司的薪酬及福利体系，建立、完善、落实工资制度和福利制度及各类台账制定；
3、根据公司业务发展情况和市场水平，制定薪酬政策和薪酬调整实施办法；
4、及时了解政府相关政策及社会经济发展状况，调整薪资福利系统。
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