| 1） |
与客户沟通职位详情
拓航的顾问会在职位操作开始的时候，与客户人力资源部门进行初步沟通。对企业文化、组织架构、职位需求等问题进行了解。 |
| 2) |
进行行业研究和职位分析
本阶段拓航的顾问会与职位需求部门进行深入沟通，了解部门的策略和工作目标，并根据部门职能划分与相关经理人员一起对招聘要求进行定位。并且将根据客户的要求出具职位招募方案书。 |
| 3) |
进行人员猎取
在深入的行业分析和职位分析的基础上，拓航的顾问和研究团队将紧密合作，确定潜在候选人所在的公司。基于以往项目经验和历年积累的数据，拓航还将根据每个职位的不同，扩大搜寻范围。 |
| 4) |
顾问对候选人进行面试
首先，拓航的顾问在电话中会与候选人初步交流，大致了解其基本信息是否符合客户的需求，进行初步筛选。随后，在初步筛选的基础上，根据面试方案对候选人进行面对面的交流。 |
| 5) |
整理搜索列表，制作面试报告
提交职位搜寻报告，将市场客观状况反馈给客户，提出所遇到的问题。同时依据候选人的状况，制作面试报告，呈送客户公司人力资源部门。 |
| 6) |
正式向客户推荐 |
